Woher weiß ich, dass sich die Kultur meines Teams (bzw. meiner Organisation) positiv entwickelt? Was sind die Merkmale eines gesunden Teams?

Ron Edmondson bennent in aller Kürze 10 Merkmale:

  1. Die Teammitglieder haben Anteil an einer gemeinsamen Vision.
  2. Alle Mitarbeiter und ihre Ideen werden alle gleichermaßen wertgeschätzt.
  3. Die Leitungsfähigkeiten von Mitarbeitern werden systematisch gefördert.
  4. Das Team hat eine positive Grundhaltung gegenüber Veränderungen und Risiken.
  5. Es herrscht ein Klima der gegenseitigen Ermutigung.
  6. Es macht Spaß, zusammen zu arbeiten und zusammen zu sein, weil es mehr als nur geschäftsmäßige Beziehungen untereinander gibt.
  7. Fehler werden ausdrücklich als Teil des Lernprozesses betrachtet.
  8. Strukturen behindern nicht Wachstum, sondern geben gute Leitplanken vor.
  9. Es gibt eine große Freiheit, Kritik zu äußern – auch an Leitern – ohne Angst, dafür Nachteile in Kauf nehmen zu müssen.
  10. Konflikte werden nicht unter den Teppich gekehrt sondern als Chance gesehen, als Team besser zu werden.

Einladung zur Diskussion: Welches Merkmal ist am schwersten zu bewerten? Welches ist am schwersten umzusetzen? Und ehrlicher Blick in den Spiegel: Mit vielen Punkten von 0 bis 10 schneidet dein Team ab?