In unserer Gemeinde führen wir gerade ein intensives Leiterschaftstraining durch. In der letzten Einheit haben wir gemeinsam über Kommunikation und Abläufe in Teams nachgedacht. Die Teilnehmer des Trainings haben dabei ihre Erwartungen an Leiter in 20 Punkten zusammen gefasst. Sehr herausfordernd für alle Leiter – aber klar, offen und ehrlich auf den Punkt gebracht.
Hier sind sie – die 20 Gebote der Team-Kommunikation für Leiter:
- Du sollst eine positive Stimmung bei deinen Mitarbeitern verbreiten
- Du sollst deine Mitarbeiter loben und wertschätzen
- Du sollst deinen Mitarbeitern zuhören und nachfragen
- Du sollst zu jedem Mitarbeiter eine Beziehung pflegen
- Du sollst für jeden Mitarbeiter jederzeit ansprechbar sein
- Du sollst für regelmäßige Gesprächsrunden sorgen
- Du sollst dein Team kennen
- Du sollst Aufgaben den Gaben entsprechend verteilen
- Du sollst positiv motivieren
- Du sollst ein Vorbild sein
- Du sollst ehrlich sein
- Du sollst sagen was du tust und tun was du sagst
- Du sollst lernbereit sein
- Du sollst konkret und zielorientiert reden
- Du sollst freundlich und vertrauensvoll kommunizieren
- Du sollst klare Entscheidungen treffen
- Du sollst Konflikte nicht ungelöst lassen
- Du sollst mit Informationen verantwortlich umgehen
- Du sollst dich selbst hinterfragen
- Du sollst positiv über deine Mitarbeiter reden
Leiter und Nicht-Leiter: Was denkt ihr? Offen für Kommentare…