Diskussion

Kurze Denkanstöße zu Führung, Orientierung und Inspiration – für Sinnstifter zwischen Anspruch und Alltag.

  • 6 Spannungsfelder für Leiter – Teil 4: Konsens

    6 Spannungsfelder für Leiter Anspruch Nähe Wissen Konsens Action Zumuten Wie viel Widerspruch ist erlaubt? Fühlt sich der Chef bedroht, wenn andere manches anders sehen? Wie viel Interesse besteht an wirklich an dem, was einzelne Mitarbeiter denken? Willkommen im Spannungsfeld Nr. 4: Sei fokussiert auf Themen, aber flexibel bei abweichenden Meinungen. Wenn man einen Eindruck…