Motivation

Kurze Denkanstöße zu Führung, Orientierung und Inspiration – für Sinnstifter zwischen Anspruch und Alltag.

  • Gegen das Vergessen

    Wissen Sie noch, wo Sie am 11. September 2001 waren? Was Sie gefühlt haben, als Sie die brennenden Wolkenkratzer im Fernsehen sahen? Menschen, die orientierungslos durch die Straßenschluchten irren? Niemand, der diese Bilder gesehen hat, wird sie wohl jemals wieder vergessen. Andere Erfahrungen würden wir gerne für immer festhalten – um jeden Preis. Der grandiose…

  • Warum bist du hier?

    Geburtenrückgang, Fachkräftemangel, „war for talents“ – zunehmend wird es für Firmen immer schwieriger, talentierte und hochmotivierte Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Gerade heute erscheint bei Spiegel Online ein Artikel über „Gehätschelte Mitarbeiter„; Tenor: Nie waren gute Mitarbeiter so wertvoll wie heute. Gleichzeitig werden Arbeitsplätze, wo vor allem niedrige Stückkosten zählen, zunehmend nach Asien…

  • Gesundheitscheck für Teams

    Woher weiß ich, dass sich die Kultur meines Teams (bzw. meiner Organisation) positiv entwickelt? Was sind die Merkmale eines gesunden Teams? Ron Edmondson bennent in aller Kürze 10 Merkmale: Die Teammitglieder haben Anteil an einer gemeinsamen Vision. Alle Mitarbeiter und ihre Ideen werden alle gleichermaßen wertgeschätzt. Die Leitungsfähigkeiten von Mitarbeitern werden systematisch gefördert. Das Team…

  • Und bist du nicht willig…

    Wichtiges Zitat von Philipp Brooks über das Gebet: Prayer is not conquering God’s reluctance, but taking hold of God’s willingness. Beten ist nicht, Gottes Widerwillen zu überwinden. Sondern seine Bereitwilligkeit zu ergreifen. Sehr gut, sehr wichtig, sehr motivierend (für’s Beten)… finde ich.

  • Veränderungen ohne Verluste

    In der aktuellen Ausgabe des Leadership Journal schreibt Pastor John Ortberg im Artikel „The Gap“ über die Herausforderungen, Gemeinde Jesu generationenübegreifend zu leben. Oft schließen sich auch Ältere eher jüngeren Gemeinden an (meist wegen Lebendigkeit und Intensität solcher Gemeinden) – aber wenn Gemeinden altern und sich neu und „ruckartig“ auf Jüngere umstellen, empfinden viele der…

  • Transpiration für Inspiration

    Jeder arbeitet lieber, wenn er für das Ziel der Arbeit motiviert ist. Deshalb überrascht es nicht, dass Effektivität und Produktivität einer Organisation um bis zu 40% steigen, wenn ihre Mitarbeiter für ihre Tätigkeit inspiriert und motiviert sind. Was mich wirklich überrascht – aber eigentlich ganz logisch ist: Der wichtigste Einzelfaktor für die Inspiration eines Teams…